Por: Escobar Alejandro
En un comunicado emitido este lunes, Daniel Ek, director ejecutivo y fundador de Spotify, informó sobre una significativa reducción del 17% en la plantilla de la plataforma de audio sueca. Esta decisión implica la eliminación de alrededor de 1,500 puestos de trabajo, marcando la tercera ronda de despidos en lo que va del año para la compañía.
Ek justificó la medida como parte de una «reorientación estratégica» necesaria para alinear a Spotify con sus objetivos futuros y asegurar que la empresa tenga el tamaño adecuado para enfrentar los desafíos venideros. Destacó que el crecimiento económico se ha detenido de manera «dramática» y que el costo del capital ha aumentado, lo que ha llevado a la necesidad de optimizar la eficiencia y productividad de la compañía.
«Asumo que, para muchos, una reducción de este tamaño parecerá sorprendentemente grande dado el reciente balance positivo. Debatimos hacer reducciones menores en 2024 y 2025. Pero considerando la brecha entre el estado de nuestro objetivo financiero y los costos operativos actuales, decidí que una acción sustancial para ajustar los costos era la mejor opción», explicó Ek.
La noticia llega después de un periodo en el que Spotify experimentó un crecimiento positivo, lo que puede sorprender a algunos observadores. Sin embargo, Ek señaló que la decisión se basa en la necesidad de alinear los costos operativos con los objetivos financieros a largo plazo de la empresa.
Este anuncio plantea preguntas sobre cómo afectará la reestructuración a la calidad y la diversidad de los servicios ofrecidos por Spotify, así como sobre el impacto en los empleados que se verán afectados por los despidos. Mientras la compañía busca mantenerse competitiva en un entorno económico cambiante, la reorientación estratégica plantea un nuevo capítulo desafiante para uno de los gigantes de la transmisión de audio en línea.
